Abstract:
Necesidades de educación continua en personal de servicios de salud
(Médicos, Enfermeras y Químicos) en instituciones hospitalarias de Tampico y
Ciudad Madero, Tamaulipas.
Martha Patricia Rodríguez Castro.
Presidente del Comité de Tesis: MC Pedro Escamilla Ramírez.
El propósito de este trabajo es dar a conocer cuáles son las necesidades
actuales en formación médica continua en algunas instituciones del Sector
Salud en el Sur de Tamaulipas, a fin de contar con información de apoyo a la
División de Estudios de Postgrado de la Universidad del Noreste. Se recopiló
información para mejorar la actualización de los profesionales (Médicos,
Enfermeras y Químicos) de las Instituciones de Salud del Sur de Tamaulipas.
Es importante resaltar que una de las tareas principales de las Universidades
consiste en abrir nuevas opciones para actualización del conocimiento y el
reciclaje de profesionales mediante programas idóneos de educación continua.
La evaluación de la competencia y desempeño profesional constituyen una vía
para obtener información acerca del comportamiento profesional del trabajador
durante su actividad laboral cotidiana con la finalidad de contribuir a la
identificación de necesidades de aprendizaje, a la vez que comprobar la
repercusión de los procesos educativos en la transformación de los servicios de
salud. Se llevo acabo un estudio descriptivo de mercado laboral en el que se
determinó las necesidades educacionales de los profesionales activos. Se
encuestó al 100 % de los responsables de los departamentos de enseñanza e
investigación de los hospitales más importantes de la zona conurbana (IMSS,
ISSSTE, Hospital Civil de Tampico y Hospital Civil de Ciudad Madero). Se
aplicó un cuestionario abierto autodirigido que contenía diez ítems. Se encontró
que los cursos de actualización sugeridos para los Profesionales Enfermería:
Tanatología, Endoscopía, Ética y Valores; Médicos: Investigación Tanatológica,
Oncología, Calidad en Atención Prehospitalaria, Ética y Valores; y para
Químicos: Actualización en técnicas de análisis, Bacteriología clínica, Toma de
especimenes. En cuanto a los perfiles ocupacionales en los cuatro hospitales
se pudo establecer los siguientes requerimientos: Médicos: Intensivistas,
Urgencias y Geriatría; Enfermería: Intensivistas, Urgencias y Terminales. En
cuanto a las competencias laborales: (Médicos, Enfermeras y Químicos) con un
75 % de requerimiento en Aptitud Clínica, Pensamiento Crítico, Investigación,
Idiomas y Computación). Un 75% de las Instituciones hospitalarias coincidieron
con un tiempo efectivo de 40 horas anuales estipuladas en cursos de
actualización para sus profesionales activos (Médicos, Enfermeras y
Químicos).
